Text copied to clipboard!

Titel

Text copied to clipboard!

Manager Talentontwikkeling

Beschrijving

Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Manager Talentontwikkeling die verantwoordelijk is voor het identificeren, ontwikkelen en behouden van talent binnen onze organisatie. In deze rol speel je een sleutelrol in het vormgeven van de strategische personeelsontwikkeling en het bevorderen van een cultuur van continue groei en leren. Je werkt nauw samen met HR, afdelingshoofden en het senior management om ervoor te zorgen dat medewerkers de juiste ondersteuning en kansen krijgen om hun potentieel te realiseren. Als Manager Talentontwikkeling ontwikkel je programma’s en initiatieven die gericht zijn op leiderschapsontwikkeling, loopbaanplanning, prestatieverbetering en opvolgingsplanning. Je analyseert de behoeften van de organisatie en vertaalt deze naar effectieve leer- en ontwikkelstrategieën. Je bent verantwoordelijk voor het opzetten van mentoring- en coachingprogramma’s, het organiseren van trainingen en het meten van de effectiviteit van ontwikkelingsinitiatieven. Je bent een inspirerende leider met uitstekende communicatieve vaardigheden en een passie voor het ontwikkelen van mensen. Je weet hoe je draagvlak creëert binnen verschillende lagen van de organisatie en bent in staat om veranderingsprocessen te begeleiden. Je hebt ervaring met moderne leermethoden, digitale leerplatforms en het gebruik van data om leerresultaten te evalueren. De ideale kandidaat heeft een achtergrond in HR, organisatieontwikkeling of psychologie, en beschikt over aantoonbare ervaring in talentmanagement. Je bent strategisch ingesteld, maar ook pragmatisch in de uitvoering. Je weet hoe je een leercultuur kunt stimuleren en medewerkers kunt motiveren om eigenaarschap te nemen over hun professionele ontwikkeling. Als Manager Talentontwikkeling krijg je de kans om een directe impact te maken op de groei van onze medewerkers én de organisatie. Je draagt bij aan het realiseren van onze bedrijfsdoelstellingen door het ontwikkelen van een sterk en toekomstbestendig personeelsbestand.

Verantwoordelijkheden

Text copied to clipboard!
  • Ontwikkelen en implementeren van talentontwikkelingsstrategieën
  • Identificeren van opleidings- en ontwikkelingsbehoeften binnen de organisatie
  • Opzetten van leiderschaps- en coachingprogramma’s
  • Begeleiden van opvolgingsplanning en loopbaanontwikkeling
  • Samenwerken met HR en management om leerdoelen af te stemmen
  • Evalueren van de effectiviteit van ontwikkelingsprogramma’s
  • Stimuleren van een leercultuur binnen de organisatie
  • Gebruik maken van data en analyses om leerresultaten te verbeteren
  • Beheren van het budget voor talentontwikkeling
  • Selecteren en aansturen van externe trainers en consultants

Vereisten

Text copied to clipboard!
  • Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HR, psychologie of organisatiekunde
  • Minimaal 5 jaar ervaring in talentontwikkeling of HR
  • Sterke communicatieve en coachende vaardigheden
  • Ervaring met het opzetten van leer- en ontwikkelprogramma’s
  • Kennis van moderne leermethoden en digitale leerplatforms
  • Analytisch vermogen en ervaring met het meten van leerresultaten
  • Proactieve en strategische denkwijze
  • Ervaring met verandermanagement is een pré
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
  • Teamspeler met overtuigingskracht en leiderschapspotentieel

Potentiële interviewvragen

Text copied to clipboard!
  • Welke ervaring heb je met het ontwikkelen van leiderschapsprogramma’s?
  • Hoe meet je de effectiviteit van leer- en ontwikkeltrajecten?
  • Kun je een voorbeeld geven van een succesvol coachingprogramma dat je hebt opgezet?
  • Hoe ga je om met weerstand tegen verandering binnen een organisatie?
  • Wat is jouw visie op talentontwikkeling binnen een snel veranderende markt?
  • Welke digitale tools of platforms heb je gebruikt voor leren en ontwikkelen?
  • Hoe zorg je voor draagvlak bij het management voor ontwikkelinitiatieven?
  • Wat zijn volgens jou de belangrijkste trends in talentontwikkeling?
  • Hoe pas je leerprogramma’s aan op verschillende leerstijlen?
  • Wat motiveert jou om in talentontwikkeling te werken?